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    1. 周卫:读《公司不是家》有感

      湖南湾田集团 周卫/文2013-08-23

        读了《公司不是家》这片文章后,感触颇多。联想之所以实施战略裁员,归根究底就是企业需要发展,需要改变。时事变化莫测, 变 是唯一的出路!战略裁员应证了一句话: 适者生存,不适者淘汰。
        裁员是残酷的,但这是必须的;适者生存的道理大家都懂,企业的终极目的是牟利。企业不是福利院,当你对公司没有体现价值,创造价值时,你就得被淘汰,所以我们要努力提高自己。联想是一家姓 民 的企业,没有国家一次次的 注资 ,企业转不动,更多的人就要失业,因此联想必须依靠自身的力量获得生存,战略裁员是必行之路。
        干净利落的作风同样值得尊敬。周密的安排,规范的执行,给企业最少的震荡,给员工最妥的安置,这都是企业经营管理人员应好好学习的。
        我觉得这片文章的作者并没有站在公司的角度考虑这个问题,公司这次战略裁员的目的是为了保持企业的昌盛,为了联想的百年,作为公司的领导他是没有顾虑的,如果他不果断,很可能给企业带来更大的?;?,一个企业的管理就是不断地打破旧的平衡,来创造新的平衡,这样的企业才有活力,才能茁壮的成长。
        我们都是打工的人,我们打工的同时其实是在做一笔公平的交易,我付出,公司给予工资。而且你本人也要看清楚,你是什么样的打工人员,之所以会裁掉你,原因不会有别的,是因为你不适应公司的发展,没有给公司创造利润。文中还说 在公司工作了10年乃至20年的员工照样被裁掉,是不近人情 。我觉得,如果一个公司被 人情味 束缚住,我不知道这个公司将会发展成什么样,不知道这个公司还会不会存在。
         所有被辞退的员工事先都完全不知情。在面谈之前,他们的一切手续公司都已经办完,等他们被叫到会议室的同时,邮箱、人力地图、IC卡全部被注销,当他们知道消息以后,两个小时之内必须离开公司 。对于这一句话,我谈谈个人的观点,内幕的问题,我不敢排除;但联想的这次裁员在没有通知大家的时候,干脆了当,怕的是影响职员的工作积极性,如果提前十天告诉他要离开公司,他肯定没有心思去工作了,甚至给公司的其他职员带来消极的影响,让他在2个小时内必须离开公司也就是为了其他人员的稳定,避免给其他的人带来负担与压力。
        这篇文章让我明白一个道理:没有什么理由,合适留下,不适合就退出,要敢于面对该发生的事情;不要怀想过去;心态是最重要的,一个人应该不断的提高自己,顺应公司的发展,成为公司不可或缺,不可替代的人。

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